Administration métier
Cadrez vos règles, critères, périodes et paramètres dans un environnement plus structuré.
Fonctionnalités
Une plateforme pour administrer, piloter et animer la performance commerciale.
RemVar réunit dans un même outil l'ensemble de ce que votre entreprise a besoin pour suivrre la rémunération variable et les challenges commerciaux.
CommissionsObjectifsProratisation RHChallengesCSV standardCRM sur accompagnement
Pilotage managérial
Rendez la progression visible et facilitez la lecture de la performance pour les managers.
Activation commerciale
Animez la dynamique terrain avec des challenges, de la reconnaissance et des récompenses.
Vue d’ensemble
Une base solide pour éviter les outils éclatés et les règles difficiles à maintenir
La logique produit de RemVar est de relier les sujets qui se parlent dans la vraie vie : calcul, objectifs, RH, animation et lisibilité. Le résultat attendu n’est pas seulement un meilleur calcul, mais un cadre plus fiable, plus démontrable et plus pilotable.
Commissions
Structurez la rémunération variable et les commissions
Définissez des commissions fixes, en pourcentage, à paliers, à conditions... dans un moteur plus lisible pour l’administration. La pluspart des critères sont déployés rapidement en nocode par un admin métier, en cas de besoin vous pourrez compléter avec les compétences SQL d'un admin technique.
- Critères de rémunération administrables
- Règles métier plus robustes
- Gels de périodes et exports RH
Objectifs
Pilotez des objectifs mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels
Donnez de la visibilité aux équipes et aux managers avec des objectifs multi-périodes et des lectures plus exploitables de la progression.
- Objectifs individuels ou collectifs
- Progression visible
- Lecture managériale plus claire
Animation
Animez vos équipes avec des challenges et des récompenses associées
Créez un cadre de compétition commerciale ou de coopération plus visible pour soutenir les incentives et booster la dynamique terrain.
- Challenges commerciaux
- Primes, cadeaux, récompenses
- Reconnaissance individuelle ou collective
RH
Intégrez les éléments RH dans les objectifs et la rémunération variable
Temps partiels, absences, ajustements... tous les éléments RH peuvent être pris en compte dans le pilotage du dispositif dans un système 100% paramétrable.
- Proratisation RH
- Cohérence entre objectif et rémunération
- Cadre plus fiable pour l’administration
Intégration
Commencez avec une base CSV standard puis évoluez selon votre contexte
La version standard aide à démarrer avec des imports CSV (hierachie commerciale et réalisé), puis peut s’étendre avec des connecteurs CRM via un accompagnement.
- Imports CSV standard
- Connecteurs CRM sur accompagnement
- Approche de déploiement progressive
Découvrez les fonctionnalités RemVar dans un contexte concret
Cadrez vos règles, rendez la progression visible et structurez un environnement plus démontrable pour la rémunération variable et la performance commerciale.